人才租賃成短期用工新模式

  記者昨天了解到，像小張一樣受惠的人正日益增多。截至目前，上海某人才中介公司已發展租賃業務單位55家，租賃出的人員從去年年末的418人增加到了982人。

人才租賃悄然流行
   記者瀏覽了一些租賃網站，發現廣告創意、企業認證、法律顧問、客戶經理、高級管理、市場分析、商務談判、外文翻譯等正成為人才租賃市場的主打產品。人才租賃這種全新用人模式正在悄然流行，并受到許多求職者的關注。

   “普通人才市場上常常是數十人爭一個崗位，而人才租賃市場恰恰相反，幾個崗位爭一人?！碧煲蝗瞬胖薪楣纠钪畯娍偨浝碚f。

   據悉，人才租賃本質是強調靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現因產假造成的短期缺崗，而企業又無法進行內部替崗。同時這些職位又容易發生短期項目行為，如年度小結、大批量招聘項目、新產品上市等因素，這完全可通過人才租賃的方式從人才中介機構獲得有足夠能力的短期人才。

最大優勢節約開銷
   人才租賃的優勢被業內稱道：通過租賃公司專業化運作，可將人事管理成本降低至原來的55%至65%；租賃人才的招募招聘、辦理用工手續（包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等）、工資發放、人事檔案管理、職稱評定、從業資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔，大大節約了單位的開銷。

租賃市場問題不少
   然而社會對人才租賃市場發展前景看法并不一致，一些企業負責人認為，租賃來的人才是不正規的。據了解，目前企業一般只認同直接招聘這種用工形式，他們意識不到人才租賃用工形式可幫他們節約成本，減少人事糾紛，人事管理便捷等優勢。而在大學畢業生看來，租賃人才作為單位的編外人員，在獎金、福利等方面很可能與在編人員有差別。這種方式就業，有種不穩定的感覺。

   此外，由于“租賃”多是私下交易，如果涉及到兼職者正式就職的企業利益時，很易發生糾紛，甚至涉及商業機密等問題。如何建立起應有的行業規范，也成為制約人才租賃市場發展的一大問題。

何謂人才租賃
   企業根據工作需要，向人才租賃公司提出所需人員的標準條件和工資、福利待遇，租賃公司通過招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人員，經嚴格的篩選，把符合人選資料送交企業，由企業最后確定。然后，企業與人才租賃公司簽訂用人協議，租賃公司與被聘用人員簽訂聘用合同,最終形成企業與人才租賃公司的勞務關系。