廊坊富士康員工請假類別及銷假、報銷說明（史上最詳細介紹值得收藏）
報銷類需注意事項
員工自保報銷資料收件說明
門診
門診：發票原件﹑病歷、各種檢驗報告單(不同日期分開貼)
住院
住院：1.未報社保員工：提供住院發票及總費用明細表原件及整本住院病歷復印件；
2.已報社保員工：提供:社保結算單原件、住院發票復印件及總費用明細表、整本住院病歷復印件；
生育/流產
1.門診流產：提供社保結算單原件、發票、病歷、各種檢驗報告單、結婚證復印件；
2.未報社保員工：提供住院發票及總費用明細表原件及結婚證﹑計劃生育證明、小兒出生證明及整本住院病歷復印件；
3.已報社保員工：提供社保結算單原件、住院發票復印件及總費用明細表、結婚證計劃生育證明、小兒出生證明、整本住院病歷復印件.
外傷員工
1.如屬工傷范疇,（不計傷害大小、不計嚴重程度）請務必立即申報工傷，集團自保一律不予賠付！
工傷申報咨詢電話：70654
2.必須提供受傷詳細經過經課級及以上主管簽字(需留分機)方可生效；
3.受傷金額超過1千元以上的由產品處理級主管簽字后交至衛生課再由衛生課統一至事業群人資簽核；
4.經查實受傷證明與事實不符者，將取消自保報銷權益直至開除處分，相應主管負連帶責任；
復診員工
復診員工：必須附首診病歷，可使用復印件，須員工本人在病歷原件右上角簽字后復印，否則不予報銷。
就醫定點醫療機構
就醫定點醫療機構：廊坊市中醫醫院﹑廊坊市人民醫院、廊坊市管道局醫院、廊坊市安次區醫院。
備注: 非衛生局管轄范圍內且非財政局監制的發票；
非集團自保范圍內的定點醫療機構，請勿交單，不予報銷！
注意事項
1. 請將醫療報支申請單按類別（門診\住院生育\外傷）分開提報資料,有受傷證明的由衛生課統一蓋章！
2.所有醫療單據若已報銷，一律不退還本人；
3.住院員工必須先報社保后剩余金額再報集團自保；如未報社保，請在報支申請單右上角注明原因，本人簽字；
4.請如實填寫醫療報支申請單
a 空白報支單下載網址：www.hualongglassware.com.cn
b醫療報支申請單索賠金額必須與發票金額對應，請核算準確，不可私自剔除金額，涂改發票；
索賠金額必須寫阿拉伯數字，其他符號或文字請勿填寫，一律不予報銷！
c醫療費用報支請注明員工入廠日期,年資,理療費用報支,注明資位及管理職,以上相關信息未注明按退件處理后后果負！
5.因每月醫療報支申請單據較多，請務必將各種單據粘貼牢固，否則后果自負!
6 當月提交的單據，退單補提請在各區醫務室規定時間內統一補交。超時不予處理。
7.醫務室僅依各產品處人資及周邊各單位為窗口進行收件，醫務室不接收個人及部門(除周邊單位)交件;
8.實訓生報銷需提供身份證復印件；
9.各位員工所提交的醫療報支數據，門診發票必須為原件,其余數據如病歷,報告等課提交復印件,提交資料為原件的員工本人保留復印件,以備不時之需!所有數據一經提交，不得查詢及索取
10.流產/生育員工請先報社保，剩余金額再申報集團自保。（門診流產索賠類別寫生育）
11.中草藥費用報銷：需提供相關服藥說明或病歷內容需體現各種草藥名稱，劑量及付數！
12.痤瘡、疣、脫發、先天性疾病、除牙周病用藥之外的牙科治療費、孕期各種檢查等,一律不予報銷，請勿交單據！
13濫用醫療資源者：涂改/偽造病歷，冒名頂替，亂開藥，亂就醫，屬公司絕對禁止行為，如經查實，將取消自保報銷權益直至開除處分！
14非CCPBG煙臺和CCPBG龍華需集團自保報銷的員工，因煙臺廠區無權限作業，請自行與所在廠區事業群自保窗聯系15.診及返鄉就醫的必需先填寫《外診及返鄉就醫申請單》，經中央衛生部同意(即簽核單返回)后方可外診或回家治療！
銷假
病假1天以內：提供病例復印件、發票復印件
病假1天以上：提供病例復印件、發票復印件﹑醫生診斷證明（醫生寫建議休息幾日）
員工請假類別及天數政策
事假
使用情形：處理私事失物
天數15天/年（不含節假日），薪資給支：無薪
備注：
A.請假5天（含）以下者需提前3天申請；
B.請假5天以上者需提前一周申請
C.以小時為請假單位（每天8小時計）
病假
實用情形：因患病需治療、休養
天數15天/年（不含節假日），薪資給支：70%(一般病假)
備注：
A.請假1天（含）以下者，須提供醫院病歷及收費收據，由人資視情況審批；超過1天須提供鎮級以上公立醫院證明、病歷及收費票據或其他有效證明。
B.因病需長期治療、休養者依《集團員工患病或非因工傷醫療期管理規定》執行
C.以小時為請假單位（每天8小時計）
工傷假
實用情形：
A.因工負傷醫療期B.依指定醫院囑
薪資給支：有薪
備注：
A.依國家及地方政府相關規定執行
B.在工傷認定書未下發前，其假別按病假計，待工傷認定書下發后，于次月另補薪資差額
年休假
天數計算：
累計年資滿1年，但小于10年的，是每年5天年休假
累計年資滿10年，小于20年的，是每年10天年休假
累計工作年資20年以上的，是每年15天年休假
薪資給支：全薪
備注：
A.累計工作年資未滿1年，不享有
B.年休假假期不包含法定休假日和休息日、婚喪假、產假、工傷假期間等
喪假
天數計算：
父母、配偶、子女去世，是8天
本人（外）祖父母、配偶外祖父母去世，是5天
兄弟姐妹去世，是3天
薪資給支：全薪
備注：
A.須提供親屬死亡及與親屬關系證明（可事后補辦）
B.以天為請假天數
C.假期含公休日
D.一次休完
節育假
天數計算：
放置宮內節育器，是2天
經計劃生育部門批準，取宮內節育器，是1天
輸精管結扎，是7天
輸卵管結扎，是21天
產后輸卵管結扎，增加產假14天
薪資給支：全薪
備注：
A.須符合國家及地方政府“計劃生育政策”
B.須提供指定醫院證明
C.同時施行兩種節育手術的，合并計算假期
D.假期含公休日，法定節假日
E.一次休完
產假
天數計算：
女性員工生育（含產前假、哺乳假），是98天（含產前15天）
女性員工生育增加產假，增加60天
難產（有剖宮產指征），增加15天
男方陪產假（或看護假），是7天
多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加15天
懷孕不滿兩個月流產，是15天
懷孕不滿三個月流產，是20天
懷孕不滿四個月流產，是30天
懷孕四個月以上（引）流產，是42天
薪資給支：全薪
備注：
A.須符合國家及地方政府“計劃生育政策”
B.須提供結婚證、準生證（計劃生育證明）、醫院證明（預產期證明）、醫學出生證明、流產記錄
C.須提前二周申請
D.假期含公休日，法定節假日
E.一次休完
哺乳假
實用情形：
嬰兒出生后12個月之內，每日兩次，每次30分鐘（每次再增加15分鐘路程時間）
薪資給支：全薪
備注：
A.產假期滿已返廠上班員工B.兩次哺乳時間可合并使用
C.合并后只享受15分鐘路程時間
D.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘
婚假
實用情形：
結婚登記3個月內
天數：5天
薪資給支：全薪
備注：
A.須提供結婚證明原件（復印件存檔）
B.須提前一周申請
C.假期含公休日
D.以天為請假單位
E.一次休完
